給与計算アウトソーシングの導入メリット ~TT Techno-Parkが選ばれる理由~

1.給与計算アウトソーシング導入のメリット

(1)コスト削減

給与計算業務をアウトソーシングすることで削減できるコストは、給与計算担当者の毎月の作業コストだけでなく、法令改正の対応コストや、給与計算ソフトウェア・ハードウェアの保守費用などを含みます。アウトソーシングの開始後は、これらのコストの削減だけでなく、これまで時間を十分に確保できなかった高付加価値のコア業務に専念することができます。

(2)スタッフの退職や妊娠・産休への迅速な対応

中小規模のタイ企業では、給与計算業務は少人数のタイ人従業員の方が担当していることが一般的です。このような場合、タイ人従業員の急な退職や、妊娠・産前産後休暇の取得によって、業務の継続性に支障がでる場合があります。給与計算業務をアウトソーシングに切り替えることで、業務の継続性に関するリスクを回避することができます。

(3)業務平準化

給与計算業務は、勤怠データの締めから給与計算、給与支給、源泉税の納税、社会保険料手続き、年度末の一連の手続きにわたり、月間及び年間で特定のタイミングだけに集中して繁忙になり、一方で別の時期には手が空いているといった非効率な状況が発生しがちです。給与計算業務をアウトソーシングすることで、こうした影響を回避し、業務の平準化・効率化が可能になります。

(4)専門性の確保

給与計算業務では、税法や労働法の内容や法改正の動向について、常にキャッチアップが必要です。給与計算業務をアウトソーシングすることで、こうした専門的なスキル・経験を利用することができます。

(5)ITセキュリティの維持

給与計算業務では、機密性の高い個人情報に関する取扱いがきわめて重要となります。給与計算業務をアウトソーシングすることで、ITセキュリティを十分に高いレベルで維持することが可能となります。

2.TT Techno-Parkの給与計算サービスが選ばれる理由

  • タイの日系企業様向けの給与計算サービスについて、16年間のノウハウと経験を蓄積しています。
  • タイ国の全土にわたってサービスを提供します。
  • 豊田通商「テクノパーク事業」として、総合的にサポートします。
  • 日本人駐在員の所得税申告について、日本人コンサルタント(公認会計士)がサポートします。
  • 地区ごとの昇給率や賞与実績の他、労務管理に関する情報共有を実施します。

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